劳动能力鉴定的时间计算起点，是从提交完整申请资料并经受理之后开始，而非从完成鉴定之日算起。具体分析如下：

1. 法律程序上的时间节点
   根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定流程包括：提交申请资料→社保部门审核受理→组织医学检查→专家组鉴定→出具结论。整个流程的时间计算起点是社保部门正式受理申请之日（即资料审核通过后），而非提交资料当日或完成鉴定当日。例如，若职工于1月1日提交资料，但因资料不全于1月10日补正后受理，则时间从1月10日起算。

2. 鉴定结论的出具时限
   法律明确要求，劳动能力鉴定委员会需在受理申请之日起60日内作出鉴定结论（特殊情况可延长30日）。这一时限的起算点同样是受理之日，而非提交资料或完成鉴定之日。例如，若受理日为1月10日，则最迟需在3月10日前出具结论（未延长的情况下）。

3. 实务中的关键提醒

   • 资料完整性影响进度：若提交资料不全（如缺少病历、诊断证明等），社保部门会要求补正，此时受理时间会推迟至补正完成之日。建议职工提交前核对《劳动能力鉴定申请表》及附件清单，避免因资料问题延误。
     
   • 鉴定结论的送达时间：结论作出后，鉴定委员会需在20日内送达职工和用人单位。若职工未及时收到，可主动联系鉴定委员会确认送达情况，避免因程序延误影响权益。
     

若您在劳动能力鉴定过程中遇到资料审核、时限计算或结论送达等问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。