您好，关于竞业限制的计算标准上限，这主要涉及到竞业限制的具体期限问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，竞业限制的起算时间是从劳动合同解除或者终止之日起开始计算的。也就是说，当您与用人单位的劳动关系结束，无论是双方协商一致解除、因法定事由解除，还是劳动合同正常到期终止，竞业限制的约束都会从这个时间点正式开始。
接下来，我们重点讨论竞业限制的具体期限上限。根据《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制的期限在解除或者终止劳动合同后，对于负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，其竞业限制期限不得超过二年。这是法律对竞业限制期限设定的明确上限，旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业自由权利。
在实际操作中，如果用人单位和劳动者约定的竞业限制期限超过了二年，那么超出部分在法律上是无效的。不过，这并不影响未超过二年部分的效力。例如，如果用人单位与您约定了三年的竞业限制期限，那么其中前两年的约定是有效的，您需要遵守；而第三年的约定则无效，您不受该部分约定的束缚。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
明确约定：用人单位在与您签订竞业限制协议时，应当明确约定竞业限制的期限，避免使用模糊不清的语言，以免日后产生纠纷。同时，要将竞业限制协议以书面形式固定下来，作为劳动合同的附件或者单独签订，确保协议的合法性和有效性。
合理补偿：用人单位与您约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。这是因为竞业限制限制了您的就业选择范围，可能会对您的经济收入造成一定影响，所以用人单位给予经济补偿是合理的也是必要的。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，您有权请求解除竞业限制约定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。