核心结论：接私活受伤且生命危在旦夕的情况下，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，需根据您与雇主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定，不同法律关系下赔偿途径和责任主体存在差异。以下分情况详细说明：
若您与雇主之间构成雇佣关系
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
- 赔偿途径：在此情况下，您可以直接向雇主主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金等。若雇主拒绝赔偿，您可以通过诉讼途径，向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
若您与雇主之间构成承揽关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 赔偿途径：在承揽关系中，若您因工作受伤，原则上定作人（即雇主）不承担赔偿责任。但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，例如定作任务超出您的能力范围、指示不当或选任了不具备相应资质的人员等，那么定作人需要承担与其过错相应的赔偿责任。在此情况下，您需要收集证据证明定作人存在过错，然后通过协商或诉讼途径要求定作人承担赔偿责任。
额外建议：
- 及时收集证据：无论您与雇主之间构成何种法律关系，及时收集并保存相关证据都是至关重要的。这包括但不限于工作记录、通讯记录、医疗记录、证人证言等，这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中发挥关键作用。
- 寻求法律援助：鉴于您目前生命危在旦夕，可能无法亲自处理赔偿事宜。此时，您可以委托家人或亲友代为处理，或者寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到维护。
最后，我理解您目前可能处于非常困难和紧急的境地，但请保持冷静，积极寻求帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。