《中华人民共和国公务员法》的监管对象主要是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，即公务员群体。以下是对这一监管对象的详细解释：
依法履行公职：
- 公务员必须按照法律、法规和规章的规定，履行其公职职责。这包括执行国家政策、管理公共事务、提供公共服务等。
- 依法履行公职是公务员身份的重要标志，也是其受到《公务员法》监管的基础。
纳入国家行政编制：
- 公务员必须纳入国家行政编制，即其职位、职数、级别等均由国家统一规定和管理。
- 行政编制是公务员身份的重要保障，也是其享受国家提供的工资、福利等待遇的前提。
由国家财政负担工资福利：
- 公务员的工资、福利等均由国家财政负担，这体现了公务员作为国家公职人员的特殊性质。
- 国家财政负担工资福利也是公务员受到严格监管的原因之一，因为其经济来源与国家紧密相关。
监管内容：
- 《公务员法》对公务员的监管内容广泛，包括但不限于公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告以及职位聘任等方面。
- 这些监管内容旨在确保公务员依法履行职责，维护公共利益，提高政府效能，促进廉政建设。
法律后果：
- 如果公务员违反《公务员法》的规定，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
- 严重的违法行为还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
特殊说明：
- 需要注意的是，并非所有在国家机关工作的人员都是公务员。例如，工勤人员、临时工等虽然可能在国家机关工作，但并不纳入国家行政编制，也不由国家财政负担工资福利，因此不属于《公务员法》的监管对象。
- 此外，对于公务员的监管并不仅限于其工作期间的行为，还包括其离职后的某些行为（如离职后一定期限内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动等），这也是为了维护公共利益和防止利益冲突。
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