公司给员工降薪是一个需要严格遵循法律规定和合同约定的敏感操作，不能随意进行。以下是对公司如何合法给员工降薪的详细解答：
一、合法降薪的前提与原则
公司降薪必须基于双方协商一致或特定法定情形，并履行相应的程序。这是合法降薪的基本原则，旨在保护员工的合法权益，同时确保公司的运营灵活性。
二、合法降薪的具体情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 操作方式：公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见。双方应签订书面协议（如薪资变更协议），明确降薪的具体幅度、时间等关键条款。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作：若公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可根据实际情况对员工进行降薪。但需注意，降薪前应确保已履行了培训或调岗的义务，并保留相关证据。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。同样，公司需确保已为员工提供了合适的工作岗位或进行了必要的培训。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同内容，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。在此情况下，公司需确保已与员工进行了充分沟通，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
三、违法降薪的情形与后果
- 公司单方面随意降薪：若公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
四、公司降薪的操作建议
- 充分沟通：在决定降薪前，公司应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。这有助于减少员工的抵触情绪，维护良好的劳动关系。
- 签订书面协议：若双方就降薪事宜达成一致意见，公司应与员工签订书面协议（如薪资变更协议），明确降薪的具体条款和双方的权利义务。这有助于避免后续纠纷的发生。
- 遵守法律程序：在降薪过程中，公司应严格遵守法律程序，确保降薪行为的合法性和有效性。如需解除劳动合同或进行其他法律操作，公司应咨询专业律师的意见，并按照法律程序进行。
五、员工应对降薪的建议
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益和维权途径，如劳动合同中的薪资条款、相关法律法规等。
- 与公司交涉：若员工认为降薪不合理或违法，可与公司进行交涉，要求公司给出合理解释和解决方案。
- 寻求法律帮助：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，寻求法律保护。
综上所述，公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。在降薪过程中，公司应充分沟通、签订书面协议并遵守法律程序；员工则应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。