公司要求员工找15人报个税抵扣的行为是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司要求员工虚构申报信息或伪造证明材料，属于违法行为
   根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》及《税收征收管理法》，纳税人申报个税抵扣时需如实提供真实、完整的证明材料（如子女教育、赈灾捐赠等凭证）。若公司要求员工虚构亲属关系、伪造捐赠发票或虚报扣除项目，属于“骗取税收优惠”的违法行为，可能面临税务机关追缴税款、加收滞纳金及罚款（最高可达5万元），情节严重者可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

2. 若公司仅建议员工合法利用政策，但未强制或协助造假，则不违法
   若公司仅提醒员工关注个税抵扣政策（如提醒符合条件的员工申报住房租金、继续教育等扣除项目），且未要求提供虚假材料或虚构关系，属于合法合规的税务筹划建议。但需注意：

   • 公司不得以“不申报则扣工资”等理由强制员工操作；
     
   • 员工有权自主决定是否申报及申报项目，公司无权干涉；
     
   • 若公司统一收集员工申报材料，需确保信息保密，避免泄露隐私。

3. 公司要求“找15人”的合理性存疑，可能涉及其他风险
   若公司要求员工“找15人”申报，但未明确申报项目或要求，需警惕以下风险：

   • 虚增人数套取政策红利：如虚构15名“子女教育”扣除人员，可能涉及集体骗税；
     
   • 变相要求员工提供利益：如要求员工找亲友“帮忙”申报，可能涉及利益输送或违反公司规章制度；
     
   • 数据安全风险：若公司要求员工提供他人身份证号等敏感信息，可能违反《个人信息保护法》。

建议行动：

• 若公司要求涉及虚构材料或强制操作，员工可拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录），向税务机关举报（12366热线）；
  
• 若公司仅提供政策提醒，员工可自主核对是否符合申报条件，合法享受优惠；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体场景及证据材料，我会进一步分析法律风险。