家庭主要成员职务可以写待业。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在填写家庭主要成员职务时，法律并未明确规定必须填写何种具体职务，也未禁止填写“待业”。因此，从法律角度而言，填写“待业”是合法的，不会因此产生任何法律责任或不良后果。

2. 实际情况层面：

   • 家庭主要成员的职务状况是反映家庭经济状况和社会关系的一个重要方面。如果某位家庭成员确实处于待业状态，那么如实填写“待业”是准确反映家庭实际情况的做法。
   • 待业状态可能因多种原因产生，如失业、刚毕业未就业、因家庭原因暂时未工作等。在填写时，可以根据实际情况简要说明待业原因，以便更全面地反映家庭状况。

3. 填写建议：

   • 在填写家庭主要成员职务时，应确保信息的真实性和准确性。如果家庭成员确实待业，那么填写“待业”是恰当的。
   • 如果待业状态是暂时的，且预计很快将找到工作，也可以在填写时注明预计就业时间或就业意向，以便更全面地展示家庭成员的未来规划。
   • 如果家庭成员虽然待业，但有其他收入来源（如投资收益、租金收入等），也可以在填写时适当说明，以便更准确地反映家庭经济状况。

4. 可能的影响：

   • 填写“待业”通常不会对家庭产生负面影响，除非在某些特定情境下（如申请贷款、签证等），待业状态可能被视为经济能力不足或稳定性较差的指标。但在这些情况下，通常会有其他方式来证明家庭的经济能力和稳定性，如提供其他家庭成员的收入证明、资产证明等。

总结来说，家庭主要成员职务可以写待业，这是合法且符合实际情况的做法。在填写时，应确保信息的真实性和准确性，并根据实际情况适当说明待业原因或未来规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。