核心结论：在公司账户被保全的情况下，要使厂里（可理解为公司其他资金来源或关联方资金）的钱合理处理并到员工手里，需分情况采取不同措施，主要有以下几种情况。
- 若厂里的钱属于公司其他独立账户资金
- 与保全申请人协商：主动与采取保全措施的申请人（可能是债权人等）沟通，向其说明员工工资的特殊性和紧迫性。依据《民事诉讼法》及相关司法解释，被保全财产涉及职工工资等民生问题的，在保障债权人合法权益的前提下，法院可能会允许优先支付员工工资。尝试说服申请人同意从该独立账户资金中划拨部分用于支付员工工资，并请求其协助向法院说明情况。
- 向法院申请优先支付：准备相关证据材料，如员工劳动合同、工资清单、公司账户被保全导致无法支付工资的证明等，向执行保全的法院提出书面申请，请求法院从该独立账户资金中优先支付员工工资。法院会根据具体情况进行审查，若认为符合法律规定和实际情况，可能会裁定准许。
- 若厂里的钱属于关联方（如子公司、关联企业）资金
- 关联方自愿支付：与关联方协商，说明员工面临的困境以及公司目前的状况，争取关联方自愿拿出一部分资金用于支付员工工资。这种情况下，最好能签订书面协议，明确资金用途、支付方式、支付时间等条款，以避免后续可能出现的纠纷。
- 通过法律程序主张权利（存在特定法律关系时）：如果公司与关联方之间存在特定的法律关系，如关联方对公司负有债务等，且该债务关系明确、到期，员工可以以公司名义（或在公司怠于行使权利时，依据代位权等相关法律规定）要求关联方直接向员工支付相当于工资数额的资金。但这需要满足严格的法律条件，并且要收集充分的证据证明关联方与公司之间的债权债务关系以及公司怠于行使权利等情况。
- 若厂里的钱是通过其他合法途径新获得的资金
- 确保资金合法性：首先要确保新获得资金的来源合法，避免因资金来源问题引发新的法律纠纷。例如，如果是通过新的业务合作获得的款项，要确保合作合同合法有效，资金流转符合财务和税务规定。
- 合理规划使用：在资金合法的前提下，优先安排用于支付员工工资。可以制定详细的资金使用计划，明确工资支付的金额、时间、方式等，并按照计划及时足额支付给员工。同时，要保留好相关的资金使用凭证，如转账记录、工资发放表等，以备后续可能的审查。
注意事项：在整个处理过程中，要严格遵守法律法规的规定，确保所有操作合法合规。同时，要及时与员工进行沟通，向他们说明公司目前的困境和正在采取的措施，争取员工的理解和支持，避免因工资问题引发劳动纠纷。如果对具体的法律程序和操作存在疑问，可以直接向我咨询。