“公司被执行聘任法人”这一表述可能存在一些混淆，我猜您想问的是“公司被执行时聘任的法定代表人与原法定代表人的区别”，以下我将基于此进行解答：

1. 定义与产生方式

   • 原法定代表人：通常是在公司设立或变更时，根据公司章程或股东会、董事会的决议选举或聘任产生的，代表公司对外进行民事活动的负责人。其产生方式较为正式，且通常在公司章程中有明确规定。
   • 被执行时聘任的法定代表人：这种情况较为特殊，一般是在公司成为被执行人，原法定代表人可能因各种原因（如离职、失联、被限制高消费等）无法继续履行职责时，公司为了应对执行程序，可能会通过内部决议或法律程序聘任新的法定代表人。这种聘任往往是为了满足执行程序的需要，确保公司能够继续参与诉讼或执行活动。

2. 职责与权限

   • 原法定代表人：在公司正常运营期间，原法定代表人拥有广泛的职责和权限，包括代表公司签订合同、参与诉讼、管理公司事务等。其职责和权限通常由公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规规定。
   • 被执行时聘任的法定代表人：其职责和权限可能相对受限，主要集中于应对执行程序，如代表公司参与执行谈话、签署执行相关文件等。其权限可能受到执行法院的限制或监督，以确保执行程序的顺利进行。同时，这种聘任的法定代表人可能并不具备原法定代表人在公司正常运营期间的全部职责和权限。

3. 法律后果与责任

   • 原法定代表人：在公司正常运营期间，原法定代表人因执行职务行为产生的法律后果，通常由公司承担。但如果原法定代表人存在故意或重大过失，给公司造成损失的，可能需要承担个人责任。
   • 被执行时聘任的法定代表人：在执行程序中，其因执行职务行为产生的法律后果，同样由公司承担。但如果其存在故意或重大过失，导致执行程序受阻或给公司造成额外损失的，也可能需要承担个人责任。此外，如果这种聘任的法定代表人存在与原法定代表人串通、逃避执行等违法行为，还可能面临法律制裁。

4. 变更与撤销

   • 原法定代表人：其变更通常需要通过公司内部决议或法律程序进行，并办理相应的工商变更登记手续。变更后，原法定代表人的职责和权限即行终止。
   • 被执行时聘任的法定代表人：其聘任可能具有一定的临时性，一旦执行程序结束或原法定代表人恢复履行职责的能力，这种聘任的法定代表人可能会被撤销或变更。同时，如果这种聘任的法定代表人存在违法行为或不符合聘任条件，公司或执行法院也有权撤销其职务。

总结来说，公司被执行时聘任的法定代表人与原法定代表人在定义与产生方式、职责与权限、法律后果与责任以及变更与撤销等方面都存在显著差异。如果您或您的公司面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。有问题可以直接向我咨询。