给企业送达法律文书并不算执法检查。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律文书送达的性质

法律文书的送达，是司法机关或行政机关按照法定程序和方式，将法律文书送交收件人（在此为企业）的行为。这一行为的主要目的是确保收件人能够及时、准确地了解法律文书的内容，从而履行相应的法律义务或行使法律权利。送达法律文书是司法程序或行政程序中的一个重要环节，但它本身并不构成对企业的执法检查。

二、执法检查的定义与特征

执法检查，通常指的是行政机关或法律、法规授权的组织，为了监督法律、法规、规章的执行情况，对公民、法人或其他组织遵守法律、法规、规章的情况进行的检查活动。执法检查具有以下几个特征：

1. 主体特定：执法检查通常由行政机关或法律、法规授权的组织进行。
2. 目的明确：执法检查的目的是为了监督法律、法规、规章的执行情况。
3. 行为性质：执法检查是一种行政行为，具有强制性和权威性。
4. 程序要求：执法检查需要遵循法定的程序和要求，如出示执法证件、说明检查目的和依据等。

三、法律文书送达与执法检查的区别

1. 目的不同：法律文书送达的主要目的是确保收件人了解法律文书的内容，而执法检查的主要目的是监督法律、法规、规章的执行情况。
2. 行为性质不同：法律文书送达是一种司法或行政程序中的行为，而执法检查是一种行政行为。
3. 程序要求不同：法律文书送达需要遵循特定的送达程序和方式，而执法检查需要遵循法定的执法检查程序和要求。

四、特殊情况下的考量

虽然一般情况下法律文书送达不算执法检查，但在某些特殊情况下，如果送达法律文书的过程中伴随着对企业的实地查看、询问、调查等行为，且这些行为超出了单纯送达法律文书的范畴，那么这种行为可能更接近于执法检查。然而，即使在这种情况下，也需要明确区分送达法律文书的行为和执法检查的行为，不能将两者混为一谈。

总结与建议：

给企业送达法律文书并不构成执法检查。如果企业在收到法律文书过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为企业提供全面的法律支持和建议。