公交车压实线变道被投诉后，公交公司的处罚方式需结合具体情节、公司内部规定及交通法规综合判断，通常包括以下几种情况：

1. 若压实线变道未造成事故或严重后果，但违反交通法规
   公交公司可能依据内部《驾驶员安全操作规范》或《绩效考核制度》，对驾驶员进行口头警告、书面检讨、扣减安全奖或绩效分等处罚。例如，部分公司规定“压实线变道一次扣安全奖200元”，或要求驾驶员参加交通安全培训并考核。

2. 若压实线变道导致轻微事故（如剐蹭）
   除交通管理部门依法处罚（如罚款、扣分）外，公交公司可能追加内部停岗培训、承担部分事故赔偿、降薪或降级等措施。例如，某公司规定“因违规操作导致事故的，驾驶员需承担公司损失的10%-30%”。

3. 若压实线变道情节严重（如恶意变道、引发拥堵或重大事故）
   公交公司可能依据《劳动合同法》及内部规定，解除劳动合同（即开除）。例如，驾驶员多次违规或造成重大社会影响时，公司可能以“严重违反规章制度”为由终止劳动关系。

补充说明：

• 公交公司的处罚需以事实为依据，通常需调取行车记录仪、交警认定书等证据，确保处罚合法合理。
  
• 若驾驶员对处罚有异议，可依据公司申诉流程提出复核，或通过劳动仲裁维护权益。
  

建议：
若您是驾驶员，建议严格遵守交通规则，避免违规；若您是乘客或投诉方，可向公交公司或交通管理部门提供具体证据（如车牌号、时间、地点），推动公正处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。