经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法需一次性支付给劳动者的经济补助，其计算与支付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，并涉及多个相关法律要点。以下是对经济补偿金标准的详细解析：

一、基本计算标准

1. 计算基数：

   • 经济补偿金按月工资计算，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。

2. 计算年限：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

3. 计算上限（针对高收入劳动者）：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照这个三倍数额来支付。
   • 同时，这种情况下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情形下的计算

1. 违法解除或终止合同：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商一致解除合同：

   • 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么按照正常的经济补偿金计算标准来支付。
   • 如果是由劳动者提出并协商一致解除，那么用人单位则无需支付经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 工资计算范围：

   • 在计算经济补偿金的月工资时，应包含绩效工资以及所有应得的工资收入。但尚未实际发放的浮动绩效工资部分，通常不计入内。

2. 税务处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的。超出这个部分，则需要按照个人所得税的规定来缴纳税款。

四、争议解决途径

如果劳动者和用人单位在经济补偿金问题上产生争议，可以通过以下途径来解决：

1. 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确告知应得的经济补偿金数额及依据，并要求公司尽快支付。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据来证明劳动关系及应得补偿金数额。

3. 强制执行：如果仲裁裁决作出后，公司仍然不履行支付义务，那么劳动者有权向法院申请强制执行。

综上所述，经济补偿金的计算与支付是一个综合考量劳动者工作年限、工资水平及特殊情形的复杂体系。在实际操作中，建议双方保持沟通，依法依规处理经济补偿金事宜，以避免不必要的法律纠纷。