结论：博士在读期间是否计算工龄，需根据具体情形进行判断，不能一概而论。以下是对不同情况的详细分析：

1. 在职读博（含单位选派）

   • 情况说明：对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在读博期间若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。
   • 法律依据与逻辑：这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源，符合工龄计算的基本原则，即员工在某一单位或行业连续工作的时间。

2. 统招全日制非在职读博

   • 一般情况：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。
   • 原因分析：这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴），因此不符合工龄计算的条件。
   • 特殊情况：对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。

3. 其他相关情况

   • 在职人员考取国内硕士生：学习期间是可以计算工龄的，因为此时仍与用人单位保持劳动关系，这一原则同样适用于在职攻读博士学位的情况（若符合在职读博的条件）。
   • 公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。
   • 博士后经历：在博士后工作站或流动站工作期间，按工作经历计算工龄，与前后工作时间累计计算。

建议与注意事项：

• 提供证明材料：在进行工龄认定时，需提供工作合同、社保缴纳记录、实习实践证明等相关材料，以证明工作经历的真实性和有效性。
• 咨询与确认：对于涉及多个工作单位或经历复杂的情况，建议直接向我咨询，以确保工龄认定的准确性和合法性。
• 申请认定流程：准备好相关材料后，向所在单位的人事部门或当地人社部门申请工龄认定，依据个人具体经历和国家政策规定进行申请。

综上所述，博士在读期间是否计算工龄需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。