结论：在职找工作时想要不被现公司知道，需谨慎处理求职信息与渠道；使用不真实姓名是否会被视为造假，需分情况讨论，一般而言，在简历等正式求职材料中使用不真实姓名可能构成不诚信行为，甚至可能被视为造假。

一、在职找工作如何不被公司知道

1. 谨慎选择求职渠道：

   • 尽量选择那些能够保护求职者隐私的求职平台或渠道，比如一些高端猎头服务或私密性较强的招聘网站，它们通常会对求职者的信息进行严格保密。
   • 避免在公开的社交媒体或招聘论坛上发布求职信息，以免被现公司的同事或管理层看到。

2. 控制信息传播范围：

   • 在求职过程中，尽量只向你信任的、与求职目标直接相关的个人或机构透露你的求职意愿和相关信息。
   • 对于不必要的询问或调查，可以委婉地拒绝或提供模糊的信息，以保护自己的隐私。

3. 注意求职时间与方式：

   • 尽量在非工作时间进行求职活动，比如晚上或周末，以减少被现公司发现的风险。
   • 使用个人邮箱或电话进行求职沟通，避免使用公司邮箱或电话，以免留下痕迹。

二、不真实姓名是否会被视为造假

1. 一般情况下的不诚信行为：

   • 在简历等正式求职材料中使用不真实姓名，通常会被视为不诚信行为。因为姓名是个人身份的重要标识，使用虚假姓名可能误导招聘方，破坏求职市场的公平性和诚信原则。

2. 可能构成造假的情形：

   • 如果求职者不仅使用了不真实姓名，还伪造了其他相关信息，如学历、工作经历等，那么这种行为就可能构成造假。造假不仅违反了职业道德和法律法规，还可能对求职者的声誉和未来职业发展造成严重影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如求职者出于安全考虑或保护个人隐私的需要，可能需要在一定程度上隐瞒真实姓名。然而，这种情况应该非常谨慎处理，并且最好在求职前与招聘方进行充分沟通，说明原因并获得理解。即使在这种情况下，也应该提供其他能够证明自己身份和能力的真实信息，以维护求职的诚信和公平性。

建议：在职找工作时，应谨慎处理求职信息与渠道，以保护自己的隐私和避免被现公司发现。同时，在求职过程中应保持诚信原则，不要使用不真实姓名或伪造其他信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。