请假是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：

一、请假与缺勤的定义及区别

1. 请假：是指劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务、休假等）提前向用人单位申请，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的行为。请假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者可能保留部分权益，如基本工资（具体根据请假类型和单位规定而定）。

2. 缺勤：则是指劳动者在正常工作日内，未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。缺勤通常被视为违反用人单位的考勤制度和劳动纪律，可能会受到相应的处罚，如扣除工资、警告、记过等。

二、请假是否算缺勤的判定依据

1. 单位规章制度：

   • 不同用人单位可能根据自身情况制定了不同的考勤和请假制度。有些单位可能明确规定“请假视为缺勤”，在这种情况下，请假期间可能会按照缺勤处理；
   • 而有些单位则明确区分请假与缺勤，将请假视为合法休假行为，不属于缺勤范畴。

2. 请假类型：

   • 法定假期：如年假、病假等，通常不计入缺勤，且工资照发（病假工资可能根据医疗期和单位规定有所调整）；
   • 事假：可能扣除相应工资，但不属于违纪性缺勤；
   • 特殊假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，依法享受待遇，不计入缺勤。

3. 审批流程：

   • 经批准的请假为合法休假行为，不构成缺勤；
   • 未获批准擅自离岗则视为缺勤，可能受到相应处罚。

三、实际应用中的建议

1. 提前沟通：劳动者在请假前应尽量提前规划请假时间，并与用人单位进行沟通，避免影响工作进度。

2. 遵守流程：严格遵循用人单位的请假审批程序，确保请假申请得到批准。同时，留存好请假申请和批准的书面记录，以备不时之需。

3. 了解政策：熟悉用人单位的考勤制度及劳动法相关规定，明确自己的请假权利和义务，以维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 频繁短期请假：虽然频繁短期请假可能影响工作效率，但只要每次请假都经过批准且符合单位规定，其性质仍为请假而非缺勤。不过，用人单位可能因此要求劳动者调整工作安排或进行其他合理管理。

• 长期请假：长期请假需符合用人单位的制度规定（如医疗期规定等）。若不符合规定或未经批准擅自离岗，则可能被认定为旷工或缺勤，面临相应处罚。

总结来说，请假是否算缺勤并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。因此，建议劳动者在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。