不建议直接到公司翻脸。面对在公司被他人告状的情况，我们需要冷静分析，并采取合适的策略来应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
了解告状内容：
- 首先，你需要了解被告状的具体内容，这有助于你判断对方的指控是否成立，以及你是否需要采取法律措施来维护自己的权益。
- 如果告状内容涉及诽谤、诬告等违法行为，你可以考虑收集证据，通过法律途径追究对方的法律责任。
保持冷静，避免冲动行为：
- 直接到公司翻脸可能会引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能违反公司的规章制度或法律法规。
- 保持冷静，通过合理的方式表达自己的观点和立场，是更明智的选择。
二、公司内部处理角度
与公司沟通：
- 你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，并请求公司进行调查和处理。
- 如果公司有相应的投诉或申诉机制，你可以按照机制要求提交相关材料，等待公司的处理结果。
配合公司调查：
- 如果公司决定对告状事件进行调查，你应该积极配合，提供必要的证据和信息，以便公司能够全面、客观地了解事情真相。
三、个人应对策略角度
反思自身行为：
- 在应对告状事件的同时，你也可以反思自己的行为是否存在不当之处，以便在未来避免类似情况的发生。
- 如果确实存在不当行为，你应该及时改正，并努力提升自己的职业素养和沟通能力。
寻求外部支持：
- 如果你感到无法独自应对告状事件，可以考虑寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。
- 他们可能能够提供不同的视角和思路，帮助你更好地应对问题。
四、可能后果及预防
可能后果：
- 如果处理不当，告状事件可能会对你的职业声誉和工作环境造成负面影响。
- 在极端情况下，甚至可能引发法律纠纷或导致你失去工作。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，你可以在日常工作中注意与同事保持良好的沟通和合作关系。
- 同时，你也可以加强自己的职业素养和法律意识，以便在遇到问题时能够迅速、有效地应对。
总结与建议：面对在公司被他人告状的情况，建议你保持冷静、了解告状内容、与公司沟通并配合调查、反思自身行为并寻求外部支持。直接到公司翻脸并不是明智之举，可能会引发不必要的冲突和矛盾。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。