关于单位聘法律顾问是否需要过班子会议的问题，这主要取决于单位的具体规定和内部决策流程，但我可以根据一般的党政机关和国有企业法律顾问聘任的相关规定，为您提供一个较为全面的解答。

首先，对于党政机关而言，法律顾问的聘任通常是一个较为正式且严谨的过程。根据《辽宁省党政机关法律顾问工作规定》以及《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》等相关文件，党政机关在选聘法律顾问时，需要遵循公开、公平、公正的原则，并经过一系列的程序，如制定选聘工作方案、发布公告、资格审查、评审考察、公示等。虽然这些文件并未直接规定必须经过班子会议讨论，但考虑到法律顾问的重要性和聘任程序的严谨性，单位内部很可能会通过班子会议或其他形式的集体决策来审议和决定法律顾问的聘任事宜。

其次，对于国有企业而言，法律顾问的聘任同样需要遵循一定的程序和规定。国有企业可以根据企业规模和业务需要设立法律事务机构或者配备、聘请一定数量的法律顾问。在聘任过程中，企业可能会考虑法律顾问的专业能力、经验、声誉等因素，并通过内部决策流程来决定最终的聘任人选。虽然具体的决策流程可能因企业而异，但班子会议或类似的集体决策机制在国有企业中也是常见的。

综合来看，虽然相关法律法规并未明确规定单位聘法律顾问必须经过班子会议讨论，但考虑到法律顾问的重要性和聘任程序的严谨性，以及单位内部决策流程的常规做法，单位在聘任法律顾问时很可能会通过班子会议或其他形式的集体决策来审议和决定。这样做有助于确保聘任过程的公正性、透明性和科学性，同时也有利于提升法律顾问的履职效果和单位的风险防控能力。

最后，建议您在具体操作时，结合本单位的实际情况和内部规定，咨询相关部门或人员，以确保聘任过程的合规性和有效性。