结论前置：是否需要赔偿15天的钱，与是否进行伤残鉴定并无直接关联，而是取决于是否存在因工伤导致的误工情况以及用人单位与劳动者之间的具体约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
误工费赔偿的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动者因工伤导致无法工作，且该期间被认定为停工留薪期，那么用人单位应当支付劳动者该期间的工资，无论是否进行伤残鉴定。
- 如果工伤导致的误工时间较短，未达到停工留薪期的标准，但确实因工伤影响了工作，劳动者也有权要求用人单位根据实际情况给予一定的经济补偿，这通常体现在误工费的赔偿上。不过，具体赔偿标准和方式可能因地区、行业及用人单位内部规定而有所不同。
伤残鉴定与赔偿的关系：
- 伤残鉴定是确定劳动者因工伤造成的身体损伤程度，并据此确定相应的伤残等级和赔偿标准的过程。然而，伤残鉴定并不是赔偿的前提条件，而是确定赔偿数额的一个参考因素。
- 即使未进行伤残鉴定，如果劳动者因工伤导致了实际的误工损失，仍然有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的数额可能根据劳动者的实际工资、误工时间以及用人单位的相关规定来确定。
具体赔偿数额的确定：
- 如果劳动者与用人单位就误工费的赔偿达成了协议，那么应当按照协议来执行。
- 如果双方无法达成协议，或者协议存在争议，那么可以根据相关法律法规的规定，以及劳动者的实际工资和误工时间来计算赔偿数额。例如，如果劳动者的月工资为X元，误工时间为15天，那么赔偿数额可能为X/30*15（假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据具体月份天数调整）。但需要注意的是，这只是一个简单的计算方式，实际赔偿数额可能还受到其他因素的影响，如用人单位的规章制度、地区差异等。
建议与提醒：
- 如果您因工伤导致了误工损失，无论是否进行伤残鉴定，都有权要求用人单位进行赔偿。建议您先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，或者您对赔偿数额有异议，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，请务必提供充分的证据来证明您的误工损失和应得的赔偿数额。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。