关于特殊产检假的天数，这实际上并不是一个全国统一的标准，而是会根据不同地区以及具体的政策规定有所差异。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的规定，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产检假通常与产假是两个不同的概念。产检假是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而享受的假期。而产假则是女职工在生育后享受的休息时间。

对于产检假的具体天数，一般来说，并没有一个固定的10天或15天的标准。它可能会根据女职工的怀孕周期、产检的需要以及用人单位的具体规定来确定。有些地区或用人单位可能会规定每次产检给予一定的假期，或者累计给予一定天数的假期。

然而，在您提供的参考信息中，我们主要看到的是关于产假天数的规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。而《重庆市人口与计划生育条例》和《天津市人口与计划生育条例》则分别规定了在当地符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加的产假天数。

但回到产检假的问题上，由于它并非全国统一规定，因此我建议您：

1. 查阅当地政策：您可以查阅您所在地区的相关政策文件，了解当地对于产检假的具体规定。

2. 咨询用人单位：您也可以直接咨询您的用人单位，了解他们对于产检假的具体安排和规定。

3. 参考行业惯例：如果当地没有明确规定，您可以参考同行业或类似用人单位的惯例，了解他们通常给予女职工的产检假天数。

总的来说，特殊产检假的天数并不是固定的10天或15天，而是会根据不同地区、不同用人单位以及具体政策规定来确定。因此，我建议您根据上述建议进行查询和咨询，以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。