雇佣偷渡外籍人员留下案底，确实可能会对工作产生影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律后果与案底性质

1. 法律定性：雇佣偷渡外籍人员属于违法行为，可能涉及组织他人偷越国（边）境罪或协助组织他人偷越国（边）境罪等刑事犯罪。一旦定罪，将留下刑事案底。
2. 案底性质：刑事案底是个人犯罪记录的永久性档案，对个人的社会评价、职业选择等均可能产生负面影响。

二、对工作的影响

1. 职业限制：

   • 特定行业限制：对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感行业的职位，如公务员、警察、法官、检察官、金融从业人员等，有刑事案底的人员通常会被禁止或限制入职。
   • 一般行业影响：即使在一些非敏感行业，雇主在招聘时也可能对有刑事案底的人员持谨慎态度，担心其可能带来的法律风险或道德风险。

2. 职业发展受阻：

   • 晋升受限：在职场上，有刑事案底的人员可能因信誉受损而难以获得晋升机会。
   • 信任度降低：同事和上级可能对其产生不信任感，影响团队合作和工作效率。

3. 国际就业影响：

   • 签证申请受阻：若计划出国工作或留学，有刑事案底的人员在申请签证时可能面临更严格的审查，甚至被拒绝签证。
   • 国际就业机会减少：一些国际企业或组织在招聘时可能要求应聘者提供无犯罪记录证明，有刑事案底的人员可能因此失去这些就业机会。

三、应对措施与建议

1. 积极面对与改正：

   • 若已因雇佣偷渡外籍人员而留下案底，应积极面对现实，认识到自己的错误并努力改正。
   • 通过参加社区服务、公益活动等方式，展示自己的积极态度和改变意愿。

2. 法律咨询与援助：

   • 寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 在律师的指导下，制定合适的应对策略，如申请复议、申诉等（若认为定罪量刑有误）。

3. 职业规划与调整：

   • 根据自己的实际情况和职业兴趣，重新规划职业道路。
   • 考虑从事对刑事案底要求较低或不受限制的行业或职位。

总结来说，雇佣偷渡外籍人员留下案底确实可能对工作产生不利影响，但具体影响程度取决于多种因素。若您或您身边的人因此类问题而面临法律困扰或职业困境，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。