离职后补充协议是否生效，这主要取决于补充协议的内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否满足其他生效条件。以下从不同角度为你详细分析：
协议内容合法性：
- 补充协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。例如，如果补充协议中约定了违反劳动法的条款，如降低员工工资、取消法定福利等，这样的条款是无效的，但不影响协议中其他合法条款的效力。
- 如果补充协议的内容完全合法，且双方自愿签署，那么该协议在签署后即具有法律效力。
双方自愿签署：
- 补充协议必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签署的。如果一方是在被胁迫、欺诈或误解的情况下签署的，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
- 自愿签署是协议生效的重要前提，双方应确保在签署前充分理解协议内容，并自愿接受协议条款的约束。
满足其他生效条件：
- 除了内容合法和双方自愿签署外，补充协议还可能需要满足其他生效条件，如需要经过特定程序（如公司内部审批、公证等）或满足特定形式要求（如书面形式、签字盖章等）。
- 如果补充协议中约定了生效条件或期限，那么该协议将在满足条件或到达期限后生效。
具体案例与法律解释：
- 假设你与公司在离职时签署了一份补充协议，约定了离职补偿、保密义务等条款。如果这些条款都符合法律法规的规定，且你是自愿签署的，那么该协议在签署后即具有法律效力。
- 如果补充协议中约定了“本协议自双方签字盖章之日起生效”，那么该协议将在双方签字盖章后生效。如果约定了其他生效条件或期限，如“本协议自公司支付完离职补偿后生效”，那么该协议将在满足条件后生效。
法律建议：
- 在签署补充协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并接受所有条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
- 签署协议时，应确保是在自愿、平等、协商一致的基础上进行的，避免被胁迫、欺诈或误解。
可能法律后果：
- 如果补充协议生效后，一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 如果补充协议因内容违法或缺乏真实意思表示而被认定为无效，那么双方应恢复原状，即回到签署协议前的状态，并可能因各自的过错承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。