雪天通勤摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，上下班途中因个人原因摔倒通常不被认定为工伤，但若符合特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 上下班途中非交通事故导致的摔伤

   • 一般不算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中因雪天路滑自己摔倒受伤，且没有涉及其他车辆或交通工具，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例外情况：虽然一般情况不算工伤，但如果职工在上下班途中，因道路结冰等恶劣天气条件导致摔倒，且能证明道路存在管理维护缺陷等外部因素（如道路未及时清扫积雪、未设置警示标志等），在某些地区的司法实践中，也有可能被争取认定为工伤。不过，这种情况的认定难度相对较大，需要结合具体证据和当地规定来判断。

2. 上下班途中交通事故导致的摔伤

   • 可能算工伤：若职工在上下班途中因道路结冰等原因被其他车辆碰撞、刮擦导致摔伤，且经交警部门认定职工不负主要责任，则符合工伤认定条件。这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

3. 工作时间和工作场所内因工作原因摔伤

   • 算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，快递员在送货途中因雪天路滑摔倒受伤，或者环卫工人在清扫积雪过程中摔倒受伤，这些情况都符合工伤认定条件。
   • 单位责任：值得注意的是，对于工作时间和工作场所内的摔伤，单位是否提供了足够的防滑措施也是考虑因素之一。如果单位未尽到合理的安全保障义务，如未及时清理积雪、未提供防滑设备等，可能增加工伤认定的可能性，并且单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 抢险救灾等特殊情况

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作地点，也视同工伤。例如，在雪灾中协助疏导交通、救助被困群众时摔倒受伤，这种情况可以认定为工伤。

建议与总结：

• 及时收集证据：如果职工在雪天通勤过程中摔倒受伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时进行举证。
• 与单位沟通协商：在发生摔伤事故后，职工应与单位沟通协商工伤认定事宜。如果单位拒绝认定工伤或拒绝提供必要的帮助和支持，职工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，雪天通勤摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。职工应了解自身权益和工伤认定条件，并在发生摔伤事故后及时采取措施维护自己的合法权益。