企业内部职称评审期间离职，一般来说对已经发起的评审流程本身不会产生直接影响，但具体后果需结合评审进度、公司规定及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、评审流程的独立性

企业内部职称评审通常是一个独立的流程，它基于员工的工作表现、专业技能、工作年限等因素进行综合评价。一旦评审流程启动，员工的离职行为本身通常不会直接导致评审流程的中断或失效。也就是说，即使员工在评审期间离职，公司仍可能继续完成评审，并给出相应的评审结果。

二、公司规定的考量

然而，不同公司对于职称评审期间离职的处理方式可能存在差异。一些公司可能规定，在职称评审期间离职的员工，将自动放弃评审资格或评审结果无效。这种规定通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确说明。因此，在离职前，员工应仔细查阅公司的相关规定，了解离职对职称评审的具体影响。

三、劳动合同条款的约束

除了公司规定外，劳动合同中的条款也可能对职称评审期间离职产生影响。如果劳动合同中明确规定了离职对职称评审的影响，如离职后不再享受职称评审的待遇或评审结果无效等，那么员工在离职时需遵守这些条款。否则，可能面临违约责任或法律纠纷。

四、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过类似的情况。有员工在职称评审期间提出离职，但公司以其违反公司规定为由，拒绝出具评审结果或取消其评审资格。后来，经过协商和法律途径，双方达成了和解。因此，我建议您在职称评审期间离职前，先与公司进行充分沟通，了解离职对评审的具体影响，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

五、特殊情况的处理

如果员工在职称评审期间因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）需要离职，且这些原因得到了公司的理解和支持，那么公司可能会根据实际情况对评审流程进行适当调整或给予特殊照顾。但这种情况需要员工与公司进行积极沟通，并争取公司的理解和支持。

总结来说，企业内部职称评审期间离职的影响取决于评审进度、公司规定及劳动合同条款。为了确保自身权益不受损害，我建议您在离职前仔细查阅公司规定和劳动合同条款，并与公司进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。