不可以随便撤销职务，职务的撤销通常需要遵循一定的法律程序和公司内部规定，不能随意进行。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同与职务关系：
- 在劳动关系中，职务通常是劳动合同的一部分或附件，明确了员工在公司中的具体职责和岗位。
- 撤销职务可能涉及到劳动合同的变更或解除，这需要双方协商一致，或者符合法律规定的单方解除条件。
公司法规定：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司董事、监事、高级管理人员的职务变更或撤销，通常需要经过股东会、董事会或监事会的决议，并符合公司章程的规定。
- 对于普通员工的职务撤销，虽然法律没有直接规定，但公司应遵循内部规章制度，确保程序的合法性和公正性。
劳动法保护：
- 劳动法保护员工的合法权益，包括职务的稳定性和劳动条件的合理性。
- 如果公司随意撤销职务，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担法律责任，如支付赔偿金或恢复劳动关系。
二、公司内部规定层面
公司章程与规章制度：
- 公司章程和规章制度是公司内部管理的基本依据，其中可能包含关于职务撤销的具体规定。
- 公司在撤销职务时，应遵循这些规定，确保程序的合规性。
职务撤销的程序：
- 职务撤销通常需要经过一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行协商等。
- 这些程序旨在保护员工的合法权益，确保撤销决定的合理性和公正性。
三、实际操作建议
审查公司规定：
- 在撤销职务前，公司应仔细审查公司章程和规章制度，确保撤销决定符合内部规定。
与员工协商：
- 撤销职务可能涉及员工的切身利益，因此公司应与员工进行充分协商，听取其意见和诉求。
遵循法律程序：
- 如果撤销职务涉及劳动合同的变更或解除，公司应遵循劳动法的相关规定，确保程序的合法性和合规性。
考虑法律后果：
- 随意撤销职务可能引发法律纠纷和劳动争议，公司应充分考虑法律后果，避免不必要的法律风险。
总结来说，职务的撤销不是随意的行为，而是需要遵循法律程序和公司内部规定。如果你或你所在的公司面临职务撤销的问题，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保程序的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。