特殊工种的工龄计算确实有其特定的规则，这主要是为了体现对这些在特殊环境下工作的劳动者的额外关怀和补偿。以下是对特殊工种工龄计算的详细解释：

一、特殊工种工龄的基本计算方法

1. 井下、高温工作：

   • 对于在井下或高温（通常指华氏32度以下或100度以上的工作环境）工作的职工，每在此种场所工作一年，工龄可按一年零三个月计算。例如，如果某人从事井下工作3年，那么其工龄在计算时可按3年零9个月来算。

2. 有害身体健康工作：

   • 对于在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸等化学物质，以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，工龄可按一年零六个月计算。比如，某人从事有害身体健康工作2年，其工龄则可按3年计算。

3. 高空和特别繁重体力劳动：

   • 对于从事高空和特别繁重体力劳动的职工，每在此种岗位上工作一年，工龄可按一年零二个月计算。

二、特殊工种工龄计算的注意事项

• 劳动部门确认：只有经过劳动部门确认的特殊工种岗位工作时间才能进行折算。这意味着，不是所有自称在特殊工种岗位工作的人都能享受工龄折算，必须有官方的认定。

• 视同缴费年限：随着养老保险制度的改革，现在计算养老金待遇主要依据实际缴费年限和视同缴费年限。折算工龄更多用于视同缴费年限的认定，对于实际养老金的领取有重要影响。

• 连续工龄规定：对于特殊工种，还有连续工龄的具体规定。例如，有害身体健康的岗位需累计工作满8年，井下、高温岗位需累计工作满9年，高空、特别繁重体力劳动岗位需累计工作满10年。这些规定可能因地区和具体政策而有所不同，但通常都会有一个明确的连续工作年限要求。

三、其他相关情况

• 对于八十年代农民合同工的工龄计算，需要看其是否被本单位转为固定工以及工作的连续性。如果被转为固定工且工作连续，那么其农民合同工期间的工作时间可以合并计算为连续工龄。否则，通常不能算入工龄。

• 在公司解除劳动合同时，对于特殊工种员工的赔偿也需依据具体情形判断。如果是公司合法解除劳动合同，根据员工在公司工作的年限（包括折算后的工龄）来支付经济补偿；如果是公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，特殊工种的工龄计算是一个相对复杂且涉及多个因素的过程。在实际操作中，建议咨询当地的劳动部门或社保机构以获取最准确的信息和计算方式。