上班期间进行抖音推广打电话，是否违法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司明确禁止员工在上班期间进行与工作无关的活动，包括使用个人手机进行抖音推广打电话，那么员工此类行为可能违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但这并不构成违法，只是违反公司内部管理规定。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工在上班期间应当履行工作职责，完成工作任务。如果抖音推广打电话并非其工作职责范围内的事项，且影响了正常工作任务的完成，那么这种行为可能被视为违反劳动纪律，但同样不构成法律意义上的违法。
   • 若员工因进行抖音推广打电话而给公司造成经济损失或严重损害公司利益，公司可能依据劳动法相关规定追究其责任，但这仍属于劳动纠纷范畴，而非违法行为。

3. 通信管理法规角度：

   • 如果员工在上班期间使用公司电话进行抖音推广打电话，且涉及虚假宣传、诈骗等违法行为，那么这种行为可能触犯通信管理法规，构成违法。此时，不仅公司可以依据内部规定处理，相关执法部门也可能依法进行查处。

综上所述，上班期间进行抖音推广打电话是否违法，主要取决于具体行为是否违反公司规章制度、劳动法规定以及通信管理法规。如果仅从一般意义上来说，没有明确的法律依据将其直接定性为违法行为。但建议员工在上班期间应专注于本职工作，避免进行与工作无关的活动，以免引发不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。