结论前置：员工不同意从原8小时制岗位调岗到12小时加班制岗位，若因此离职，在符合特定条件下，员工有权获得离职补偿金。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间等内容，且未赋予用人单位单方面变更的权利，那么用人单位未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中未明确约定调岗条款，用人单位的调岗行为也应当具有合理性。这包括调岗的目的、调岗后的工作内容、工作时间、薪酬待遇等是否与原岗位相当或更为优越。若调岗导致员工工作时间大幅增加（如从8小时制变为12小时加班制），且未给予相应的薪酬调整或补偿，则可能被视为不合理调岗。
二、员工离职与补偿金的关系
员工因调岗离职：
- 如果员工因用人单位的不合理调岗行为而选择离职，这可以被视为用人单位的原因导致劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在面临不合理调岗时，员工首先应尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工作记录、薪酬记录等，以证明用人单位的调岗行为不合理且自己因此离职。
申请劳动仲裁：
- 在收集到充分证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
总结：员工不同意从原8小时制岗位调岗到12小时加班制岗位，若因此离职且能证明调岗行为不合理，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。在实际操作中，员工应先与用人单位协商，收集证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。