公务员被判缓刑的，其退休时间一般以原退休时间为基础，但需根据具体情况判断是否调整，具体如下：

1. 缓刑期间的处理原则
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处缓刑的，应给予开除处分（特殊情况除外）。若被开除，则自处分决定生效之日起，其退休关系终止，不再享受原退休待遇。此时退休时间以实际被开除时间为准，原退休计划失效。
   若未被开除（如因特殊情节未予开除），则缓刑期间仍保留公职身份，但需暂停职务活动。此时退休时间原则上仍按原法定退休年龄计算，但需结合缓刑考验期是否影响工龄认定。

2. 缓刑考验期对工龄的影响
   缓刑考验期（通常为2年）内，若公务员未被撤销缓刑，且未被开除公职，则考验期可计入工龄。但若考验期内违反监管规定或再次犯罪，缓刑将被撤销，原判刑罚执行，此时工龄可能被中断，退休时间需重新计算。
   例外情形：若公务员在缓刑考验期内达到法定退休年龄，且未被开除公职，可按原退休时间办理退休手续，但退休待遇可能因缓刑记录受影响（如养老金比例调整）。

3. 退休待遇的调整规则
   即使退休时间未因缓刑调整，退休待遇也可能因以下因素降低：

• 养老金计算：根据《社会保险法》，缓刑期间若未缴纳社保，则对应月份不计入缴费年限，影响养老金基数；
  
• 职业年金：公务员职业年金可能因处分记录被部分扣减；
  
• 其他福利：如住房补贴、医疗保障等，可能因处分记录被限制或取消。

建议：若涉及具体案件，需结合公务员的职务级别、缓刑判决内容、单位处分决定等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。