寻衅滋事导致他人失去工作，其判刑年限主要依据犯罪情节的严重程度及多种量刑考虑因素来综合判定，并非直接由“导致他人失去工作”这一结果决定，但这一结果会作为量刑时的考虑因素之一。 以下是对该问题的详细分析：

一、一般情形量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，对于破坏社会秩序的寻衅滋事行为，将处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这包括但不限于以下几种情形，其中一些行为可能间接或直接导致他人失去工作：

1. 随意殴打他人，情节恶劣：如多次或持凶器随意殴打他人，造成一人以上轻伤或二人以上轻微伤等。这种行为不仅可能直接导致被害人受伤无法工作，还可能因社会影响恶劣而间接导致被害人失去工作。
2. 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣：长期、多次对他人进行无端追逐、拦截、辱骂、恐吓，严重影响他人正常生活和工作。这种行为可能直接干扰被害人的工作，导致其失去工作。
3. 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重：如强拿硬要公私财物价值一千元以上，或任意损毁、占用公私财物价值二千元以上等。这种行为可能破坏被害人的工作环境或工作条件，间接导致其失去工作。
4. 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱：如在商场、车站等人流密集的公共场所起哄闹事，导致营业无法正常进行或秩序严重瘫痪。这种行为可能影响被害人的工作场所的正常运营，间接导致其失去工作。

二、加重情形量刑标准

若纠集他人多次（一般指三次以上）实施上述行为，且严重破坏社会秩序，将处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。这里的“严重破坏社会秩序”需结合行为方式、结果及对公众造成的影响等多方面综合判断，包括是否导致多人失去工作等严重后果。

三、量刑考虑因素

在司法实践中，法院会综合考虑以下因素来确定具体刑期，其中也包括因寻衅滋事导致他人失去工作这一后果：

1. 犯罪嫌疑人的主观恶性：包括犯罪动机、目的等，反映其犯罪时的心理状态和恶意程度。
2. 犯罪手段：是否使用暴力、威胁等，以及手段的残忍程度和危险性。
3. 造成的危害后果：包括人员受伤情况、财产损失大小、对社会秩序的影响以及是否导致他人失去工作等。这是量刑时的重要考虑因素之一。
4. 是否有自首、立功等从轻或减轻处罚情节：这些情节能体现犯罪嫌疑人的悔罪态度和改造可能性。
5. 是否积极赔偿被害人损失并取得谅解：这反映了犯罪嫌疑人对被害人的补偿意愿和悔过态度。

四、特殊情况处理

若行为人认罪、悔罪，积极赔偿并取得被害人谅解，且情节较为轻微，法院可能予以免除刑事处罚或不起诉。同时，若行为人虽实施了寻衅滋事行为，但未达到情节恶劣、情节严重的程度，或未造成公共场合秩序严重混乱，也未导致他人失去工作等严重后果，则不能以寻衅滋事罪论处。

总结来说，寻衅滋事导致他人失去工作，其判刑年限并非固定不变，而是根据犯罪情节的严重程度、造成的危害后果以及量刑考虑因素来综合判定。 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。