报销误工费是否需要开发票，需分情况讨论：

1. 若误工费属于个人因受伤或受影响导致的收入损失补偿
   这种情况下，误工费本质是对个人收入减少的补偿，并非购买商品或服务的交易行为，因此不需要开具发票。例如，员工因工伤误工，企业按工资标准支付误工费，只需提供工资证明、医疗证明等材料即可报销；个人因交通事故受伤，对方赔偿误工费时，提供收入证明（如银行流水、纳税记录）和误工时间证明（如医院诊断书）即可。

2. 若误工费涉及雇佣他人提供劳务
   如果报销的误工费是支付给被雇佣者（如临时工、帮工）的劳务报酬，且该劳务属于增值税应税范围（如搬运、装修等），则被雇佣者需开具发票。根据《增值税暂行条例》，个人提供劳务收入超过起征点（如月销售额超过10万元）时，需缴纳增值税并开具发票；若未超过起征点，可凭收款凭证（如收据）和身份证明报销，但部分单位可能仍要求发票以合规入账。

3. 单位内部报销的特殊情况
   若误工费是单位内部员工因公误工的补贴（如出差期间误工补贴），通常按单位财务制度处理，无需发票，但需提供误工事实证明（如出差记录、会议通知等）。若单位要求严格，可能需员工填写费用报销单并附相关证明材料。

建议：

• 报销前确认费用性质（是个人收入补偿还是劳务报酬），并保留收入证明、误工时间证明等材料；
  
• 若涉及劳务报酬，提前与被雇佣者沟通发票开具事宜，避免后续纠纷；
  
• 单位报销时，严格遵循财务制度，确保材料完整合规。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。