面对被催收骚扰且涉及劳务派遣的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确骚扰来源与性质：

   • 首先，需要弄清楚催收骚扰的具体来源，是劳务派遣公司本身，还是与劳务派遣相关的第三方（如用工单位、债权人等）。
   • 确定骚扰的性质，是言语威胁、频繁电话骚扰，还是其他形式的侵扰。这有助于你更准确地判断对方的法律责任。

2. 与劳务派遣公司沟通：

   • 如果骚扰来自劳务派遣公司，你可以直接与其沟通，表达你的不满和诉求，要求其停止骚扰行为。
   • 在沟通过程中，保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续维权之需。

3. 向用工单位反映情况：

   • 如果骚扰与用工单位有关，你可以向用工单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求其协助解决。
   • 用工单位有责任确保劳务派遣员工的合法权益不受侵害，因此他们可能会采取措施来制止骚扰行为。

4. 寻求法律援助与维权：

   • 报警处理：如果骚扰行为严重，如涉及言语威胁、人身攻击等，你可以立即报警，让警方介入处理。
   • 法律途径：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，骚扰他人可能构成违法行为。你可以考虑向法院提起诉讼，要求骚扰者承担法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 劳动监察投诉：如果骚扰行为与劳务派遣公司的劳动管理有关，你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

5. 保护个人隐私与信息安全：

   • 在处理此类问题时，务必注意保护自己的个人隐私和信息安全。不要随意透露个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等。
   • 如果骚扰者通过非法手段获取了你的个人信息，你可以考虑向相关部门举报，并寻求法律帮助来维护自己的隐私权。

6. 了解劳务派遣相关法律法规：

   • 作为劳务派遣员工，你有权了解并熟悉与劳务派遣相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 这些法律法规为你提供了权益保障的依据，当你的权益受到侵害时，你可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保持冷静与理智，不要与骚扰者发生直接冲突。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。