结论：行政处罚记录是否会影响公司对员工前科的查询结果，这主要取决于公司查询的具体范围以及行政处罚的性质和严重程度。一般来说，单纯的行政处罚记录并不等同于刑事犯罪前科，但在某些特定情况下，可能会对公司对员工的评价产生一定影响。

详细分析：

1. 行政处罚与刑事犯罪前科的区别：

   • 行政处罚：是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚并不涉及刑事犯罪，因此不会留下刑事犯罪前科。
   • 刑事犯罪前科：是指个人因犯罪行为被法院判处刑罚后留下的记录。这种记录通常会对个人的信用、就业、出国等方面产生较为严重的影响。

2. 公司查询前科的范围：

   • 如果公司查询的是刑事犯罪前科，那么单纯的行政处罚记录将不会被包含在内，因此不会影响查询结果。
   • 如果公司查询的范围更广，包括行政处罚记录在内，那么行政处罚记录就可能会出现在查询结果中。但即便如此，行政处罚记录与刑事犯罪前科在性质和严重程度上仍有显著差异。

3. 行政处罚记录对公司评价的影响：

   • 在一般情况下，单纯的行政处罚记录（如交通违章罚款、环保违规罚款等）可能不会对公司对员工的整体评价产生太大影响，特别是当这些处罚与员工的工作职责无直接关联时。
   • 然而，如果行政处罚记录涉及员工在工作中的严重违规行为（如贪污受贿、泄露商业秘密等，尽管这些行为在严重到一定程度时可能构成刑事犯罪，但在此我们仅讨论其作为行政处罚的情形），或者多次受到行政处罚，那么这些记录可能会对公司对员工的信任度和评价产生负面影响。

4. 法律建议：

   • 如果您担心行政处罚记录会影响公司对您的评价，建议您在求职或在职期间主动向公司说明相关情况，并解释处罚的原因和背景。通过坦诚沟通，您可以减少公司的误解和疑虑。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解如何合法合规地处理行政处罚记录，以及如何保护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对行政处罚记录的具体影响或如何处理有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在日常生活中，建议您遵守法律法规，避免违法行为，以维护自己的良好记录和声誉。