一审判决在员工上诉而公司未上诉的情况下，原一审判决并未生效，而是处于未生效状态，需等待二审法院的判决结果。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

在民事诉讼中，一审判决的生效并非自动的，而是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。在上诉期内，如果任何一方当事人提起上诉，那么一审判决就不发生法律效力，案件将进入二审程序。

具体到本案例的情况

1. 公司未上诉：公司作为一审判决的一方当事人，如果未在上诉期内提起上诉，那么它视为接受了一审判决的结果。但这并不意味着一审判决立即生效，因为还需要看另一方当事人（即员工）是否上诉。

2. 员工上诉：员工作为另一方当事人，如果在一审判决后提起上诉，那么一审判决就因上诉而暂时不发生法律效力。此时，案件将移送至二审法院进行审理。

3. 二审判决的影响：二审法院将对案件进行全面审查，并作出终审判决。如果二审法院维持原判，那么一审判决在二审判决生效后即产生法律效力；如果二审法院改判或发回重审，那么一审判决则不会生效，而是以二审判决或重审后的判决为准。

可能的法律后果与建议

• 等待二审结果：由于员工已经提起上诉，因此原一审判决目前处于未生效状态。公司应耐心等待二审法院的判决结果，并根据二审判决来履行相应的义务或享受相应的权利。
• 准备二审材料：虽然公司未提起上诉，但为了应对可能的二审程序，公司仍应准备相关的证据材料和法律意见，以便在二审中充分阐述自己的观点和理由。
• 遵守法律程序：在整个诉讼过程中，公司应严格遵守法律程序的规定，如按时提交上诉状、参加庭审等。如果因违反法律程序而导致不利后果的，公司将自行承担责任。

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