无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：
合同期限方面
- 固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，有助于双方进行规划和安排。
- 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，有助于劳动者长期稳定地为企业服务。
签订条件方面
- 固定期限劳动合同：签订条件相对灵活，适用于初次就业的劳动者或特定项目、季节性工作等场景。双方根据需求和实际情况协商一致即可签订，无需满足特定条件。
- 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，需满足法定情形之一，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后无过错续订等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，确保劳动者在满足一定条件后能够获得更稳定的职业保障。
稳定性与灵活性方面
- 固定期限劳动合同：因有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性。这种合同为用人单位提供了更灵活的用工安排，便于根据市场变化和业务需求调整人员结构。然而，对于劳动者而言，可能面临合同到期后的失业风险。
- 无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通，用人单位在解除合同时需更加谨慎，避免违法解除带来的法律风险。
解除和终止条件方面
- 固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度等。
- 无固定期限劳动合同：虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重失职、被依法追究刑事责任等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，并遵循法定程序，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
对用人单位和劳动者的影响
- 对用人单位的影响：固定期限劳动合同提供了灵活的人力资源配置方式，适应市场变化；而无固定期限劳动合同则促进稳定员工队伍的建设，有利于长期发展。用人单位在选择合同类型时，需根据自身经营需求和劳动者特点进行权衡。
- 对劳动者的影响：固定期限劳动合同让劳动者明确职业规划，但面临合同到期后的不确定性；无固定期限劳动合同则为劳动者提供更强的职业保障，有利于长期发展与技能积累。劳动者在选择合同类型时，应考虑自身职业规划和发展需求。
总结与建议：
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优势，选择时应综合考虑用人单位的实际需求、劳动者的职业发展期望以及法律法规的要求。对于用人单位而言，应根据自身经营特点和用工需求选择合适的合同类型；对于劳动者而言，应根据自身职业规划和发展需求选择能够提供稳定职业保障的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。