即使工伤后医院的材料被老板拿走，你仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，尝试与老板或公司的人力资源部门友好沟通，明确表达你需要这些工伤资料用于申请工伤认定和赔偿。
   • 解释这些资料对你的重要性，并强调工伤认定不仅关乎你个人的权益，也是企业依法应当配合的流程。
   • 沟通时，建议采取面谈并录音的方式，或者通过微信、短信等留下文字记录，以备后续需要。

2. 收集资料副本：

   • 若与老板沟通无果，你应尽快前往就诊的医院，凭本人身份证要求医院重新提供病历、诊断证明、检查报告等资料的副本，并确保这些资料加盖了医院公章，以证明其有效性。
   • 同时，收集整理事故现场的证人证言、与工伤相关的工作记录、考勤记录等其他能够证明工伤事实的相关证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 若老板仍不归还资料，你可向当地的劳动监察部门投诉。
   • 详细说明工伤发生的经过、资料被拿走的事实，并提交能够证明劳动关系和工伤情况的现有证据。
   • 劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其交出被扣押的资料。

4. 申请工伤认定：

   • 即使部分资料缺失，你仍可在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，如实说明资料被老板拿走的情况，并尽可能提供其他能够证明工伤事实的材料。
   • 社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。

5. 寻求法律帮助：

   • 若在整个过程中遇到阻碍，或与老板就工伤赔偿等问题产生争议，你应考虑咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
   • 律师将指导你收集证据、参与协商或代表你提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护你的合法权益。

综上所述，面对工伤资料被老板拿走的情况，你应保持冷静并采取积极的行动。通过与老板沟通、收集资料副本、向相关部门投诉、申请工伤认定以及寻求法律帮助，你将能够更好地保护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。