工作期间得了脑梗，是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 能认定为工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发急性脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。例如，员工在办公室工作时突然倒地，经送医抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 与工作原因直接相关且可能认定为工伤的情况

   • 虽然《工伤保险条例》未明确提及因工作原因导致的脑梗可认定为工伤，但如果有充分证据表明脑梗是因工作原因导致的，如长期高强度工作、接触有毒有害工作环境等，且这种工作原因与脑梗的发作有直接的因果关系，那么可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况在实践中认定难度较大，需要提供医学鉴定、工作环境评估等充分的证据来支持。比如，员工长期在高温、高噪音环境下工作，且这些环境因素被医学证明与其脑梗发作有直接关系，那么在这种情况下，员工突发脑梗可能被认定为工伤。

3. 一般不能认定为工伤的情况

   • 如果员工在工作期间突发急性脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。例如，员工本身就有高血压病史，在工作期间因情绪激动等原因突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有死亡，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

建议与总结：

• 在处理工作期间突发急性脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑员工的发病时间、地点、病因以及治疗结果等多个因素。
• 对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生；员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。
• 如果员工或其近亲属认为脑梗属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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