在职员工用自己的房子给别人注册公司，可能存在以下法律风险与问题：

1. 房屋产权与用途变更风险
   根据《民法典》第209条，不动产物权的设立、变更、转让和消灭需依法登记才发生效力。若房屋产权登记为员工个人所有，其将房屋用于他人公司注册，需明确房屋用途是否符合规划许可（如住宅改商用需经利害关系业主同意）。若未经合法程序变更用途，可能面临行政处罚（如《公司登记管理条例》第64条规定的虚假登记处罚），甚至被要求恢复原状。

2. 债务连带责任风险
   若公司注册时将房屋作为经营场所登记，且公司出现债务纠纷，债权人可能依据《公司法》第63条（一人公司财产混同责任）或《民法典》第1168条（共同侵权责任）主张员工承担连带责任。尤其当房屋实际被公司用于经营、资金往来与员工个人财产混同时，风险显著增加。

3. 税务合规风险
   房屋用于公司注册后，可能涉及房产税、城镇土地使用税等纳税义务。若员工未依法申报缴纳，税务机关可依据《税收征收管理法》第63条追缴税款及滞纳金，并处以罚款。此外，若公司以员工房屋名义开具发票或虚构交易，可能构成虚开发票罪（《刑法》第205条）。

4. 劳动关系与竞业限制风险
   若员工将房屋提供给竞争对手公司注册，可能违反劳动合同中的竞业限制条款（如《劳动合同法》第23条），用人单位有权要求赔偿损失。即使无明确竞业限制，若员工行为损害公司利益（如利用职务便利提供便利），可能构成《公司法》第148条规定的董事、高管忠实义务违反。

5. 行政许可与监管风险
   特定行业（如金融、教育）需经行政许可方可经营，若房屋实际用于此类业务但未取得许可，员工可能因协助违法经营被追究责任（《行政许可法》第81条）。此外，若公司存在非法经营、传销等违法行为，房屋可能被查封，员工作为产权人需配合调查。

建议措施：

• 明确房屋用途并办理合法变更手续（如住宅改商用需全体业主同意）；
  
• 签订书面协议，约定房屋使用范围、责任划分及违约条款；
  
• 定期核查公司经营状况，避免财产混同；
  
• 咨询税务机关确认纳税义务，依法申报；
  
• 若涉及竞业限制或特殊行业，提前评估法律风险。
  

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