公司通常在以下几种情况下会考虑让员工入股：
激励员工，增强归属感：
- 公司为了激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和忠诚度，可能会选择让员工入股。员工成为公司股东后，其个人利益与公司利益更加紧密地绑定在一起，从而更有可能为公司的发展贡献自己的力量。例如，一些初创公司或高科技企业，为了吸引和留住关键人才，会提供员工持股计划或股权激励方案。
筹集资金，扩大规模：
- 当公司需要筹集资金以扩大生产规模、进行技术研发或开拓新市场时，让员工入股可以成为一种有效的融资方式。员工入股不仅为公司提供了资金支持，还增强了员工对公司的信心和认同感。这种方式相比外部融资，可能更加灵活且成本较低。
优化股权结构，完善治理：
- 公司可能希望通过引入员工股东来优化股权结构，使股权更加分散和多元化。这有助于完善公司治理结构，提高决策的科学性和民主性。员工股东作为公司内部的一员，更了解公司的实际情况和运营需求，他们的参与有助于提升公司治理水平。
实施股权激励计划，绑定核心人才：
- 对于公司中的核心人才和关键岗位员工，公司可能会通过股权激励计划让他们入股。这种方式旨在将员工的个人发展与公司的长期发展紧密结合起来，形成利益共同体。股权激励计划通常包括股票期权、限制性股票、业绩股票等多种形式，可以根据公司的实际情况和员工的需求进行定制。
法律建议与注意事项：
- 明确入股协议：在让员工入股时，公司应与员工签订明确的入股协议，规定双方的权利和义务、股权比例、分红方式、股权转让条件等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 遵守法律法规：公司在实施员工入股计划时，应严格遵守相关法律法规的规定，如《公司法》、《证券法》等。特别是要注意避免非法集资、内幕交易等违法行为。
- 考虑税务影响：员工入股可能涉及个人所得税、企业所得税等税务问题。公司应提前咨询专业税务机构或律师，了解相关税务政策和规定，确保合规操作。
- 保护员工权益：在实施员工入股计划时，公司应充分保护员工的合法权益，确保员工在入股过程中的知情权、选择权和收益权等得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司在让员工入股过程中存在违法行为或违反入股协议的约定，可能会面临法律纠纷和诉讼风险。这可能导致公司声誉受损、经济损失增加等不利后果。
- 员工在入股后如果发现公司存在欺诈、隐瞒等违法行为或违反入股协议的约定，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，公司在考虑让员工入股时，应谨慎评估自身需求和风险承受能力，并咨询专业律师的意见以确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。