有限合伙人对执行合伙人行为提出异议的条件，主要基于《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，并结合有限合伙企业的特性进行理解。以下是对此问题的详细解答：

1. 异议权的基础与目的

   • 基础：根据《中华人民共和国合伙企业法》第二十九条，合伙人分别执行合伙事务时，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议。这一规定同样适用于有限合伙企业，尽管有限合伙人不直接参与事务执行，但他们对合伙企业的经营状况有知情权，并在必要时可通过合法途径维护权益。
   • 目的：异议权的设立旨在确保合伙企业决策的合理性和合法性，为合伙人提供监督与纠正机制，防止执行事务合伙人的不当行为损害企业利益。

2. 提出异议的条件

   • 合理事实与依据：有限合伙人提出异议应基于合理的事实和依据，如发现执行事务合伙人的决策或行为可能损害企业利益、违反法律法规或合伙协议等。
   • 书面或明确方式：异议应以书面形式或能让执行事务合伙人知晓的方式明确提出，说明异议的理由和依据，以便执行事务合伙人进行审查和回应。
   • 暂停执行：在异议提出后，相关事务应立即暂停执行，以避免潜在损失扩大。这是异议权行使的重要程序之一。

3. 异议的适用情形

   • 决策异议：对投资方向、经营策略、利润分配等重大决策提出异议，认为这些决策可能损害企业利益或违反合伙协议。
   • 行为异议：对执行事务合伙人或员工的不当行为，如挪用资金、滥用职权、违反职业道德等提出异议。
   • 协议异议：对合伙协议中违法违规、显失公平或未明确约定的条款提出修改建议或异议，要求重新协商或修改协议。

4. 异议的行使程序与方式

   • 提出异议：有限合伙人应以书面形式或能让执行事务合伙人知晓的方式明确提出异议，并附上相关证据和理由。
   • 会议讨论：在合伙企业会议上就异议事项进行发言和辩论，争取其他合伙人的支持，形成共识或决策。
   • 法律途径：若内部协商无果，有限合伙人可依法向法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认异议成立并采取相应措施。

5. 异议的争议解决与后果

   • 争议解决：依据《合伙企业法》第三十条，合伙人对合伙企业有关事项作出决议，按照合伙协议约定的表决办法办理。合伙协议未约定或约定不明确的，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。对于异议的争议，同样适用这一规定。
   • 法律后果：
     • 异议成立：如果异议被确认成立，执行事务合伙人应调整或停止被异议的事务执行方式，并可能需承担赔偿责任。
     • 异议不成立：如果异议被确认不成立，相关事务应恢复执行，恶意提出异议的有限合伙人可能需承担相应责任，如赔偿因暂停执行而造成的损失等。

总结与建议：有限合伙人对执行合伙人行为提出异议是维护企业利益、促进健康发展的重要手段。在行使异议权时，有限合伙人应确保异议基于合理事实和依据，以书面或明确方式提出，并遵循异议行使的程序与方式。同时，有限合伙人也应了解异议的争议解决与后果，以便在必要时采取进一步行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。