企业有工伤纠纷，不能因此不赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业为员工缴纳工伤保险是其法定义务。当员工发生工伤事故时，企业有责任按照规定为员工申请工伤认定，并配合员工进行后续的工伤赔偿事宜。即使企业与员工之间存在工伤纠纷，这也不能成为企业拒绝履行赔偿义务的理由。企业应当积极与员工协商解决纠纷，或者通过法律途径解决争议，而不是采取不赔偿的极端方式。

纠纷解决途径角度

如果企业与员工在工伤赔偿方面存在分歧，双方可以通过多种途径解决纠纷。例如，可以协商调解，通过友好沟通达成赔偿协议；也可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对纠纷进行裁决；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这些纠纷解决过程中，企业都需要按照法律规定和仲裁或法院的裁决结果来履行赔偿义务，而不能因为存在纠纷就拒绝赔偿。

法律后果角度

如果企业因为工伤纠纷而拒绝赔偿，将面临一系列不利的法律后果。一方面，企业可能会被劳动行政部门责令限期支付赔偿金，并可能面临加付赔偿金的处罚；另一方面，如果企业的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临刑事处罚。此外，企业的声誉和形象也会受到严重影响，不利于企业的长期发展。

实际案例角度

在实际操作中，有很多企业因为工伤纠纷而拒绝赔偿，但最终都付出了沉重的代价。例如，某企业员工在工作中发生工伤事故，企业却以各种理由拒绝赔偿。员工无奈之下向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决企业支付赔偿金。但企业仍然拒绝执行，员工随后向人民法院申请强制执行。最终，企业不仅支付了赔偿金，还因为拒不执行生效法律文书而被法院罚款，并纳入了失信被执行人名单。

建议：如果企业遇到工伤纠纷，应当积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决争议。同时，企业也应当加强内部管理，完善工伤保险制度，降低工伤事故的发生率，从而减少工伤纠纷的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。