受工伤后的法律时效主要涉及工伤认定申请和劳动仲裁申请两个方面，具体如下：
工伤认定申请时效
单位申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。
职工或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此处的“1年”是一个固定且不变的期间，超过此期限，一般将不能再申请工伤认定。但需注意，若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因而耽误了申请时间，被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。
劳动仲裁申请时效
一般情况：工伤职工与用人单位就工伤赔偿产生争议后，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤职工在受伤后的一年内没有就赔偿问题与用人单位达成一致，且未提起劳动仲裁，那么其可能失去通过劳动仲裁途径维护自己权益的机会。
特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定为劳动者在劳动关系终止后仍能就拖欠的劳动报酬问题寻求法律救济提供了保障。
法律建议与注意事项：
及时申请：无论是工伤认定还是劳动仲裁，及时申请都是关键。超过规定的时效期限，相关部门可能不再受理申请，进而影响您的合法权益。因此，建议工伤职工在受伤后尽快了解并关注相关流程和规定，确保在规定时间内完成申请。
保留证据：在申请工伤赔偿过程中，保留相关证据至关重要。这包括医疗记录、目击证人证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工伤事实、伤情程度以及与用人单位之间的争议焦点，从而为您的赔偿请求提供有力支持。
寻求专业帮助：工伤赔偿问题涉及多个法律环节和细节，处理起来可能较为复杂。因此，建议工伤职工在遭遇工伤后及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。