核心结论：针对工资未发放导致车贷逾期的情况，您可采取以下措施：1. 优先与用人单位协商工资支付问题；2. 同步与贷款机构协商延期还款或调整还款计划；3. 若协商无果，通过法律途径追讨工资并处理逾期后果。以下分情况详细说明：

一、工资未发放的解决路径

1. 协商与催告
   首先与用人单位沟通，明确工资拖欠原因（如经营困难、财务流程问题等），要求书面说明拖欠期限及支付计划。若用人单位承认拖欠但未履行，可发送《催告函》（保留邮寄凭证），明确要求限期支付，否则将采取法律措施。

2. 劳动仲裁申请
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
     
   • 补缴社保（若未缴纳）；
     
   • 解除劳动合同并要求经济赔偿（若用人单位存在恶意拖欠等过错）。
     需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等。

3. 执行程序
   仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结其账户或查封财产。

二、车贷逾期的应对策略

1. 主动协商延期
   立即联系贷款机构（银行/汽车金融公司），说明因工资拖欠导致暂时无力还款，申请：

   • 延期还款：争取1-3个月缓冲期；
     
   • 调整还款计划：如延长贷款期限、降低月供金额；
     
   • 暂停罚息：部分机构可减免逾期罚息（需书面确认）。
     关键点：逾期前协商效果最佳，逾期后可能影响征信。

2. 避免征信受损

   • 若协商成功，要求贷款机构出具《还款计划调整协议》，明确不报送逾期记录；
     
   • 若已产生逾期记录，可在还清欠款后，向贷款机构或央行征信中心提出异议申请，要求修正（需提供工资拖欠证明）。

3. 法律风险防范

   • 若贷款机构起诉，可主张“不可抗力”（如突发重大疾病、失业等）或“情势变更”，要求减免部分责任；
     
   • 避免“以贷养贷”，否则可能涉嫌信用卡诈骗或贷款诈骗（若虚构用途）。

三、综合处理建议

1. 优先解决工资问题：工资是还款来源，需通过劳动仲裁或诉讼固定债权，避免用人单位转移财产；
   
2. 同步处理逾期：即使工资未到账，也应主动与贷款机构沟通，展示还款意愿，防止被列为失信被执行人；
   
3. 保留证据链：所有沟通记录（微信、邮件、录音）、工资拖欠证明、贷款合同等需妥善保存，以备后续维权。

提示：若涉及金额较大或用人单位拒不配合，建议委托律师介入处理，以提高效率并降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。