民营企业高管在留置后，其结果通常取决于具体的调查情况和相关法律法规的适用，但一般可以归纳为以下几种可能的结果：

一、解除留置，恢复正常职务

这是较为常见的一种结果。如果调查发现被留置的高管并未涉及违法违纪行为，或者虽然涉及但情节轻微，不构成犯罪或不需要追究刑事责任，那么监察机关会依法解除留置措施，高管可以恢复正常职务，继续履行其管理职责。例如，大胜达的实控人、董事长方能斌在被留置55天后，就被洛阳市西工区监察委员会解除留置，并正常履行其董事长、法定代表人等职责。

二、留置期间发现违法违纪行为，移送司法机关处理

如果在留置期间，调查发现高管存在违法违纪行为，且情节严重，构成犯罪或需要追究刑事责任的，那么监察机关会依法将其移送司法机关处理。此时，高管将面临刑事诉讼程序，可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

三、留置期间企业运营受影响，导致经营困难

高管被留置往往会对企业的运营产生一定影响，尤其是当高管是企业的核心决策者或关键岗位人员时。如果留置时间较长，或者高管无法及时履行其职责，可能导致企业决策迟缓、业务受阻、客户流失等，进而引发经营困难。虽然这种情况并非直接由留置措施本身导致，但它是留置可能带来的间接后果之一。

四、股价波动，影响企业市场形象

上市公司高管被留置往往会引起市场的广泛关注，导致股价波动。如果市场对高管被留置的原因和后果存在负面解读，股价可能会大幅下跌，进而影响企业的市场形象和融资能力。这种影响可能是短期的，也可能是长期的，取决于企业后续的处理方式和市场反应。

五、政策与监管环境的影响

此外，民营企业高管被留置还可能受到当前政策与监管环境的影响。例如，如果地方政府存在违规执法、趋利执法等行为，可能会对民营企业造成不公平的待遇和额外的负担。然而，随着国家对规范涉企执法、监管行为的重视和加强，这种情况正在逐步得到改善。

总结与建议：

民营企业高管被留置后的结果多种多样，既可能恢复正常职务，也可能面临刑事处罚或企业经营困难等挑战。因此，作为民营企业高管，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及违法违纪行为；同时，企业也应加强内部管理，建立健全的风险防控机制，以应对可能出现的各种风险和挑战。如果高管被留置，企业应积极配合调查工作，及时履行信息披露义务，维护企业的市场形象和投资者利益。