关于骨折工伤认定的时间期限，这是一个涉及多个环节和规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，骨折工伤认定的时间期限并不是单一的，而是由多个阶段的时间节点共同构成的。这些阶段包括单位申请、个人申请、社会保险行政部门的认定以及后续的劳动能力鉴定等。

一、单位申请期限

根据相关法律法规，职工发生事故伤害（如骨折）或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的首要责任，也是确保工伤职工权益得到及时保障的重要环节。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

二、个人申请期限

如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了额外的保障，确保他们不会因为单位的不作为而失去申请工伤认定的机会。

三、社会保险行政部门认定期限

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行受理和审查。一般情况下，他们应在自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门还可以在15日内作出决定，以提高效率。在需要进一步调查核实的情况下，认定时间可能延长，但通常不超过90天。

四、送达期限

社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这是确保双方及时了解认定结果的重要环节。

五、后续流程

工伤认定完成后，如果职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内会作出鉴定结论，必要时可延长30日。这一步骤对于确定工伤职工的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇至关重要。

综上所述，骨折工伤认定的时间期限是一个涉及多个阶段和规定的问题。为了确保工伤职工的权益得到及时有效的保障，建议用人单位和工伤职工严格按照规定的时间节点进行申请和认定，并密切关注认定过程中的各项要求与流程。同时，也希望您能够积极配合医生的治疗建议，争取早日康复。