针对您提出的“不到十级工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使您的工伤伤情未达到十级伤残的标准，您依然有权享受一系列工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期待遇等。具体的赔偿项目和标准，将依据相关法律法规以及您所在地区的具体政策来执行。
二、具体赔偿项目及标准
医疗待遇
医疗费：您因工作受伤所需的医疗费用，包括就诊费、药费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。请务必在签订服务协议的医疗机构就医，并保存好所有医疗费用单据和证明。
住院伙食补助费：若您因工伤需要住院治疗，住院期间的伙食补助费将由工伤保险基金支付，具体标准由您所在地区的统筹地区人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
交通、食宿费用：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需到统筹地区以外就医，那么交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，将由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位承担。
辅助器具费：若经劳动能力鉴定委员会确认，您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
工资福利待遇：在您因工伤需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理待遇：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，您聘请护理人员产生的合理费用也应由单位承担。
三、赔偿流程与建议
申请工伤认定：在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：尽管您的伤情未达到十级伤残，但若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，仍应进行劳动能力鉴定，这将作为确定赔偿的重要依据。
协商赔偿：在确定赔偿项目和金额后，您应与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付，用人单位应协助您办理理赔手续。
仲裁或诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据和文件至关重要。
咨询专业人士：鉴于具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策而异，我建议您在处理此类问题时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取准确信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。