合作协议里可以加入居间人的点位（即居间费用或佣金条款），但需注意以下几点法律要点和实务建议：

1. 居间人点位的合法性基础

• 法律依据：根据《民法典》第九百六十一条至第九百六十五条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。因此，合作协议中约定居间人点位（报酬）具有直接法律依据。
• 核心条件：居间人需实际促成合同成立，且报酬金额需合理（通常由双方协商确定，但不得违反行业惯例或显失公平）。若居间人未促成合同，不得要求支付报酬，但可主张必要费用（如差旅费）。

2. 居间人点位的条款设计要点

• 明确报酬计算方式：
  • 固定比例：如按合同总金额的X%支付（例如：合同金额100万元，居间费5%）。
  • 分段比例：根据合同履行进度分阶段支付（如签约付30%，验收付50%，尾款付20%）。
  • 固定金额：直接约定具体数额（如一次性支付10万元）。
• 支付条件与时间：
  • 需明确报酬支付条件（如合同生效、款项到账、验收合格等）。
  • 约定支付时间（如收到委托方款项后X个工作日内支付）。
• 税务合规：
  • 居间费属于个人所得税中的“劳务报酬所得”，居间人需自行申报纳税，委托方有代扣代缴义务（若居间人为个人）。
  • 若居间人为公司，则需开具增值税专用发票，委托方可凭票抵扣进项税。

3. 实务风险与防范

• 居间人资质问题：
  • 若居间人无相关行业资质（如房地产经纪需备案），可能影响合同效力，建议核查资质并留存证明。
• 商业贿赂风险：
  • 避免约定“回扣”或“好处费”等表述，否则可能涉嫌违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的商业贿赂条款。
• 合同解除与报酬返还：
  • 若合同因居间人过错解除（如隐瞒重要事实），委托方可主张返还已支付报酬。
  • 建议在协议中约定“若合同因居间人原因解除，居间人需返还已收报酬”的条款。

4. 示例条款参考

   **居间报酬条款**：
   1. 居间人成功促成委托人与第三方签订《XXX合同》后，委托人按合同总金额的5%向居间人支付报酬。
   2. 报酬支付方式：委托人收到第三方首期款项后5个工作日内，向居间人支付报酬的50%；剩余50%在合同全部履行完毕后支付。
   3. 居间人需在收到报酬后3个工作日内，向委托人提供合法有效的增值税专用发票。
   4. 若因居间人故意隐瞒重要事实导致合同解除，居间人需在10日内返还已收报酬。

5. 特殊场景提示

• 建设工程领域：若居间人参与招投标活动，需注意《招标投标法》对“串通投标”的禁止性规定，避免约定“确保中标”等违法内容。
• 保险领域：若居间人介绍保险业务，需遵守《保险法》关于“保险经纪人”的资质要求，否则可能面临行政处罚。

总结：合作协议中加入居间人点位完全合法，但需从报酬计算、支付条件、税务合规、风险防范等角度设计条款。如有具体行业或复杂场景，建议进一步细化约定或直接向我咨询，我会结合实务经验提供针对性方案。