在试用期内，补偿金和赔偿金并非同时使用，而是根据具体情况来确定适用哪一种。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿金与赔偿金的定义及适用条件

1. 补偿金：

   • 定义：补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。
   • 适用条件：在试用期内，如果用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），且解除行为符合法律规定，那么用人单位通常不需要支付补偿金。但是，如果用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由解除、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作时间较短，补偿金可能相对较少。

2. 赔偿金：

   • 定义：赔偿金是用人单位因违法行为给劳动者造成损失时，依法应向劳动者支付的赔偿费用。
   • 适用条件：在试用期内，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位也应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期内补偿金与赔偿金的具体应用

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内依法解除劳动合同，且解除行为符合法律规定（如劳动者不符合录用条件），那么用人单位不需要支付补偿金或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无合法理由解除、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

三、建议

• 对于劳动者：在试用期内，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同或存在其他违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同或采取其他管理措施时，应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

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