关于周末因公出去考试，移动时间是否算作加班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的情况：
一、算加班的情况
实际执行工作任务：
- 如果您在周末公出考试期间，除了考试本身，还明确执行了其他与工作相关的任务，如参加与考试相关的会议、进行业务洽谈或客户拜访等，这些均属于在法定休息日提供劳动的情形。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这种情况应被认定为加班，用人单位需安排补休或支付加班工资。
受工作时间限制：
- 即便您在公出期间没有直接进行具体的工作任务，但如果受到用人单位的限制，不能自由支配时间，例如需要随时待命处理与考试或工作相关的事宜、保持电话畅通等，这种情况在司法实践中也可能被视为加班。
工作强度大，影响休息：
- 如果考试本身或伴随的公务活动工作强度较大，导致您无法得到充分休息，这也应考虑认定为加班。例如，考试前后需要长时间准备或复习，或者考试地点偏远、交通不便导致您旅途劳顿等。
二、不算加班的情况
仅在路途时间：
- 如果您在周末仅处于前往考试地点的路途上，并未实际开展与工作直接相关的任务，且路途时间主要由客观交通因素决定，而非用人单位要求的工作时间，此情况一般不认定为加班。
可自由支配时间：
- 如果您在考试地点，周末没有具体的工作安排，可以完全自由支配时间进行休息、游玩等活动，未受到用人单位的管理和约束，这种情况下通常不被视为加班。
公司特殊规定：
- 用人单位可能有关于周末公出是否算作加班的内部规定。如果公司明确规定周末公出（包括考试）不算作加班，且该规定不违反相关法律法规，那么按照公司规定执行。但您应确保了解并遵守公司的相关规定，并在有疑问时及时与公司沟通。
三、综合建议
- 了解公司规定：首先，您应了解公司关于周末公出是否算作加班的具体规定，以便在发生争议时有据可依。
- 保留相关证据：如果可能的话，保留与公出考试相关的所有证据，如考试通知、交通票据、住宿发票等，以便在需要时证明您的实际工作情况。
- 与公司沟通协商：如果您认为自己的情况应被认定为加班但公司未给予相应补偿，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律途径：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，周末因公出去考试移动时间是否算作加班，需综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。