劳动争议案件禁止全风险代理，但部分风险代理是可行的，以下是具体分析：

一、禁止全风险代理的法律依据及原因

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的明确规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然律师事务所可以在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的情况下进行风险代理收费，但存在特定除外情形。这些除外情形明确包括了请求支付劳动报酬的案件，以及与之紧密相关的工伤赔偿案件。劳动争议案件往往涉及请求支付工资、加班费、工伤赔偿等劳动报酬或相关权益，因此被明确排除在全风险代理之外。

根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，全风险代理可能会增加其经济负担，不利于其维护自身权益。

二、部分风险代理的可行性及方式

尽管劳动争议案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

这种方式的优势在于：

1. 平衡利益：对于律师而言，其基本代理费得到了保障，同时也有机会根据案件结果获得额外的收益；对于委托人而言，他们无需承担全部的风险代理费用，只需支付基本代理费和根据案件结果确定的额外费用，这有助于减轻其经济压力。
2. 激励律师：部分风险代理方式可以激励律师更加积极地为委托人争取权益，因为律师的收益与案件结果直接相关。

三、实际操作建议

在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。具体而言：

1. 根据案件情况选择：如果案件标的较小或案情相对简单，可以选择按照固定金额或小时费率等方式收取律师费用；如果案件标的较大或案情复杂，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。
2. 明确约定：在签订委托代理合同时，双方应明确约定代理方式、代理费用及支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
3. 保护劳动者权益：在选择收费方式时，应充分考虑劳动者的经济状况和权益保护需求，避免因收费方式不当而损害劳动者的合法权益。

温馨提示：如果您在处理劳动争议案件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。