结论：村集体搬迁时，户籍在村集体的全额事业单位试用期人员能否享受村民权益，需根据具体情况判断，主要取决于其是否仍保留村民资格以及村集体搬迁政策或村民自治章程的具体规定。
分析说明：
村民资格的认定：
- 村民资格通常与户籍、土地承包关系、实际居住情况以及是否履行村民义务等因素相关联。
- 户籍在村集体是认定村民资格的一个重要条件，但并非唯一条件。即使户籍在村集体，如果长期不在村集体居住、不履行村民义务，或者已经将土地承包经营权流转等，也可能影响村民资格的认定。
- 对于全额事业单位试用期人员，虽然其工作性质可能使其与村集体的日常联系减少，但只要其户籍仍在村集体，且未丧失其他村民资格的条件，通常仍应被认定为具有村民资格。
村集体搬迁政策或村民自治章程的规定：
- 村集体搬迁时，村民权益的分配通常依据村集体搬迁政策或村民自治章程来确定。
- 这些政策或章程可能明确规定了哪些人员可以享受村民权益，如户籍在村集体的村民、实际居住在村集体的村民、履行村民义务的村民等。
- 因此，全额事业单位试用期人员能否享受村民权益，还需具体查看村集体搬迁政策或村民自治章程的相关规定。
特殊情况的处理：
- 如果全额事业单位试用期人员因工作原因确实无法参与村集体的搬迁事务，但户籍仍在村集体，且未丧失村民资格的其他条件，其村民权益不应被无故剥夺。
- 在这种情况下，可以通过与村集体协商、寻求政府调解或法律途径等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您是全额事业单位试用期人员，且户籍在村集体，建议您首先了解村集体搬迁政策或村民自治章程的具体规定，以确定自己是否具备享受村民权益的资格。
- 如果您认为自己具备享受村民权益的资格但被剥夺，可以尝试与村集体进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地政府相关部门反映情况，寻求政府调解或法律援助。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如户籍证明、土地承包合同、村民义务履行证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要准备充分的证据材料，并可能需要经历一定的法律程序。
- 在法律程序中，您的权益将得到法律的保障，但也可能面临一定的法律风险和成本。因此，在做出决定前，建议您充分评估自己的实际情况和法律风险。
- 如果您最终成功维护了自己的权益，将能够享受到村集体搬迁时应得的村民权益；如果未能成功，则可能需要接受村集体搬迁政策或村民自治章程的规定。